DESCRIZIONE COMPLETA DEL BANDO 

Dote Unica Lavoro conferma la centralità del sistema dotale e intende rispondere alle esigenze delle persone nelle diverse fasi della propria vita professionale attraverso un’offerta integrata e personalizzata di servizi. L’avviso è attuato secondo principi di pari opportunità e non discriminazione.

SOGGETTI BENEFICIARI

Possono accedere a Dote Unica Lavoro (in possesso dei requisiti al momento della presentazione della domanda):

• giovani inoccupati e disoccupati, residenti o domiciliati in Lombardia, dai 15 ai 29 anni compiuti a condizione che abbiano precedentemente concluso o rinunciato ad una dote attivata a partire dal 16 luglio 2014 nell’ambito dell’Avviso Dote Unica Lavoro oppure, a partire dal 28 ottobre 2014;
• inoccupati, dai 30 anni compiuti, residenti o domiciliati in Lombardia;
• disoccupati, dai 30 anni compiuti, indipendentemente dalla categoria professionale posseduta prima della perdita del lavoro, compresi, ove applicabile: i dirigenti provenienti da unità produttive/operative ubicate in Lombardia (in mobilità in deroga alla normativa vigente o che abbiano presentato domanda ad INPS; iscritti o in attesa d’iscrizione nelle liste di mobilità ordinaria); residenti o domiciliati in Regione Lombardia (iscritti nelle liste di mobilità ordinaria; percettori di disoccupazione ordinaria; percettori di altre indennità; percettori di ASpI e MINI ASpI; disoccupati non percettori d’indennità);
• occupati dai 16 anni compiuti: lavoratori sospesi da aziende ubicate in Lombardia; militari congedandi previsti dal protocollo d’Intesa sottoscritto tra la Regione ed il Comando Militare Esercito Lombardia in data 23 ottobre 2012.

Sono esclusi dall’accesso alla Dote Unica Lavoro i giovani inoccupati/disoccupati che frequentino percorsi di istruzione, di istruzione e formazione.

TIPOLOGIA DI INIZIATIVE AMMISSIBILI

L’operatore definisce con la persona il Piano di Intervento Personalizzato (PIP) dei servizi di formazione e lavoro, selezionati dalla sezione ” offerta dei servizi al Lavoro” e/o ” offerta Formativa” del sistema informativo e coerenti con gli standard di qualità e costo definiti da Regione Lombardia.

Una volta verificati i requisiti della persona, sulla base delle caratteristiche del destinatario (stato occupazionale/distanza dal mercato del lavoro, titolo di studio, genere, età) si definisce in automatico l’appartenenza ad una delle seguenti fasce di intensità d’aiuto:

• Fascia 1. Intensità di aiuto bassa: persone che possono trovare lavoro in autonomia o richiedono un supporto minimo per la collocazione o ricollocazione nel Mercato del Lavoro;
• Fascia 2. Intensità di aiuto media: persone che necessitano di servizi intensivi per la collocazione o ricollocazione nel Mercato del Lavoro;
• Fascia 3. Intensità di aiuto alta: persone che necessitano di servizi per un periodo medio/lungo e di forte sostegno individuale per la collocazione o ricollocazione nel Mercato del Lavoro;
• Fascia 4. Altro aiuto: persone che necessitano di servizi per il mantenimento della posizione nel Mercato del Lavoro (occupati).

ENTITA’ E FORMA DELL’AGEVOLAZIONE

Le risorse disponibili per Dote Unica ammontano complessivamente ad € 79.730.000, di cui:

• € 53.130.000 per l’erogazione di servizi di formazione e lavoro;

• € 14.500.000 per l’erogazione di aiuti all’occupazione;

• € 5.600.000 per l’erogazione di servizi di formazione e lavoro;

• € 6.500.000 destinato al budget di sostituzione.

È fatta salva la facoltà di Regione Lombardia di aumentare le risorse finanziarie messe a disposizione per il presente avviso.

Regione Lombardia, in fase d’attuazione della Dote Unica Lavoro, assegna agli operatori accreditati per i servizi al lavoro una soglia massima di spesa.

SCADENZA

La domanda può essere presentata a Regione Lombardia tramite il sistema informativo Gefo a partire dal 21 ottobre 2013 fino ad esaurimento fondi.